近期，通州区人社执法部门注意到辖区内物流行业欠薪案件和大要案线索数上升，拖欠劳动者工资、未依法缴纳社保等投诉明显增多。鉴于物流业用工涉及劳务派遣、业务外包以及部分新就业形态，用工关系复杂多样，通州区人社执法部门与各镇（街道）成立联合工作组，深入辖区内大型物流企业，开展集调研、检查、宣传于一体的物流行业用人单位劳动用工专项检查，引导物流行业规范用工，切实维护劳动者合法权益。
一是全面调研用工现状。采用实地走访、面对面座谈等方式深入企业，对各单位劳动用工情况进行信息采集，重点掌握用人单位职工人数、工资结算周期、结算方式等情况。同时，摸清企业运营现状和工资核算方式，深入了解企业面临的困惑和诉求。通过数据分析，把握劳动用工总体概况，进行信息研判、做好风险预防。
二是全力检查用工规范。对各用人单位下发劳动保障监察调查询问书，要求各单位提供工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳、职工休息休假、工资发放以及落实禁止使用童工等台账资料，并对相关台账资料进行全面审查，力求在全面规范的检查中帮助企业发现问题，排除隐患。
三是全方位宣传用工法规。通州区人社执法部门始终坚持执法与普法、检查与帮扶相结合的工作方式。以案释法，帮助用人单位掌握劳动用工相关法律法规，特别是劳务派遣用工方面的法律法规，帮助企业厘清用工单位与劳务派遣单位间的责任关系，树立企业对职工的责任意识与人文关怀，引导企业经营管理实现良性循环。