市人才服务中心以“学雷锋月”为契机，将赓续雷锋精神与助力企业引才充分融合，组织党员干部开展“三进三送”服务，线上线下相结合，主动为企业引才“把脉问诊”、出谋划策，推动“学雷锋”志愿服务走深走实。
一、深化“三进三送”，时时处处提供暖心服务。全体党员分成三个志愿小组，走进企业、高校和人力资源市场，主动送政策、送服务、送关怀，受到了企业和群众的普遍欢迎。梳理人才新政4.0和就业见习政策，汇编成口袋书2000册，向企业HR、高校师生和求职者发放。围绕“延长本科生综合补贴申报条件”“见习基地如何申请”等热点问题，主动上门宣传推介。
二、抢抓主动“开门问策”，集思广益优化引才路径。召开2024年校园招聘需求调研视频会议，与企业在线复盘首批春季校园招聘效果，广泛征求招引需求和服务工作的意见建议，共同谋划引才线路和方案。走进奥托立夫（中国）汽车安全系统有限公司、南通中关村信息谷科技服务有限责任公司等20多家企业，实地了解企业薪酬水平、劳动环境和晋升通道，对企业引才留才存在的困难“把脉开方”，让人才引得进更能留得住。
三、突出“联企挂钩”，聚焦重点破解企业难题。紧盯全市六大重点产业集群，建立“访企拓岗”专班，每名党员挂钩1个县（市、区）、对接15个重点企业、4个重大项目。按照社保统筹区建立10个工作群，常态化征集企业诉求，实行“清单化”管理、“项目化”推进、“销号式”落实。3月以来，梳理各类人才诉求和建议12条，征集发布紧缺人才需求1249个，为74家企业成功匹配326名青年人才，为“强链补链延链”提供人才支撑。