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小积分大能量 激发党员新活力——市劳动就业管理中心党总支积极探索党员积分制管理

来源: 市就管中心 发布时间:2023-03-23 字体:[ ]

一个党员就是一面旗帜。bet36体育在线-【官方授权牌照】@劳动就业管理中心党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以争创“先锋支部”为契机,以党员管理标准化建设为抓手,积极探索党员积分制管理,制定出台了《中共bet36体育在线-【官方授权牌照】@劳动就业管理中心总支部委员会党员积分考核实施办法》2.0版本,巧妙运用红色“小积分”激发党员新活力。

明确积分类别,量化考核标准。坚持全面综合评价,党员积分由基础分、加分项和扣分项组成,另外单独设置了一票否决项。基础分中把履行党员义务、发挥党员作用作为重点考核内容;加分项重点突出党员“三会一课”的参与度,在工作、学习中积极奉献、主动作为,发挥先锋模范作用等情况;扣分项主要强调纪律执行、担当作为的情况;一票否决则主要体现违纪违规等情况。通过分项积分和科学量化,使党员肩上有责、争先有标、行为有度、考核有据。

突出作用发挥,用活积分加减。聚焦解决党员管理失之于宽,失之于软的问题。根据党员的突出作用发挥表现,比如急难险重的情况下能否做到挺身而出、勇挑重担;工作中能否主动担当,勇于创新等作为加分依据。同时,开启学习加减分项,比如在“学习强国”APP季度累计积分达到一定分值加分,对未进行学习的党员进行减分,倡导大家积极学习,形成比学赶超的良好学习氛围,力促小积分管理有大成效。

规范评定程序,强化结果运用。以支部为单位组织实施积分管理工作。党员本人定期填写基础分、加分项;党小组长初审、支部委会审核后计入积分;扣分项则由党小组长定期填写、本人确认、支部委员会审核后计入积分;支部次年年初对党员全年积分情况进行综合汇总并公示,将党员积分作为民主评议党员的重要依据。通过积分结果的运用,激发全体党员争当先锋的意识,增强党支部的凝聚和向心力,实现党建工作与业务工作的深度融合。

(市就管中心)