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联合调处中心“全覆盖” 一站式化解劳动争议

来源: 局调解仲裁管理处 发布时间:2022-11-10 字体:[ ]

加强劳动人事争议联合调处中心建设,是完善矛盾纠纷多元化解机制,构建和谐劳动关系的重要举措。为此,省人社厅要求2022年底前实现市县联合调处中心建设“全覆盖”,通过有效整合资源,提升服务水平,构建标准体系,优化工作流程,健全联合调处机制。市人社局将此项工作列为年度重点工作予以部署推进,4月27日下发了《bet36体育在线-【官方授权牌照】@做好全市劳动人事争议联合调处中心建设全覆盖工作的通知》,要求各地按照“系统性、集成性、规范化”要求,主动适应新时期劳动人事争议多元化解工作新形势,努力实现劳动人事争议调解机制共建共治共享的社会治理格局,并在全覆盖工作的任务目标、推进举措、工作要求等方面作了细化布置。7月,局党组成员、副局长严红梅专程赴各地开展调研督导活动,听取有关工作情况汇报,并对下一步工作提出针对性要求和建议。局调解仲裁管理处还分两期组织调处业务培训,近50名拟聘任调解员通过资格考试取得了《劳动人事争议调解员证》,为联合调处中心建设和下一步工作开展充实了队伍力量。

全市各级人社系统调解仲裁机构主动作为,积极发挥牵头作用,重新梳理各部门化解劳动争议职责职能,进一步优化完善联合调处中心工作机制,依托当地劳动人事争议仲裁院和劳动人事争议调解中心的工作机构、办公场所、业务人员,目前已全部完成“劳动人事争议联合调处中心”建设工作,提前近两个月完成省厅工作目标。

下一步,市人社局还将继续加强对全市劳动人事争议联合调处中心的业务指导,做好宣传推送,有效发挥调处中心集咨询、指引、受理、调解、仲裁、诉讼、援助等“一站式”服务作用,推动劳动人事争议调处工作质效提升,促进bet36体育在线-【官方授权牌照】@劳动关系持续和谐稳定。

(局调解仲裁管理处)